Ihre Aufgaben
Als erfahrener HR Business Partner (w/m/d) verbinden Sie fundierte operative HR-Expertise mit der Fähigkeit, HR-Projekte, Systeme und übergeordnete konzerninterne Themen aktiv voranzutreiben.
- (Ganzheitliche) Betreuung mitbestimmungsrelevanter Themen – von der Vorbereitung über die Abstimmung bis zur Umsetzung – sowie Erstellung, Überarbeitung und Implementierung von Betriebsvereinbarungen in enger und vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Verantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten, z. B. im Rahmen der Einführung von HR-Prozesstools, Workflow-Lösungen oder Zeiterfassungssystemen
- Begleitung der Einführung und Weiterentwicklung des HRIS-Tools wie z. B. SAP SuccessFactors im VINCI-Konzernumfeld – von der konzeptionellen Vorbereitung über Abstimmungen bis zur Implementierung
- Aktive Unterstützung bei der Umsetzung konzernweiter HR-Themen, insbesondere im Zusammenhang mit gesetzlichen Vorgaben und HR-Systemanpassungen, sowie Übernahme der Rolle als zentrale Ansprechperson für konzernseitige Abstimmungen
- Als Sparringspartner beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen und übernehmen zugleich generalistische HR-Aufgaben im operativen Tagesgeschäft
- Identifikation personalrelevanter Handlungsfelder im Betreuungsbereich sowie Entwicklung und Umsetzung passender Lösungsansätze
- Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung bei der Weiterentwicklung organisatorischer und personeller Themen sowie Unterstützung in ausgewählten Leitungsaufgaben mit der Möglichkeit zur Stellvertretung bei Abwesenheit
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